上海段和段(济南)律师事务所
网站首页 我要咨询 工伤赔偿 案例分析 法律顾问 指导案例 咨询留言
学术研究 司法鉴定 律师提醒 法律法规 劳动仲裁 13280001389

滚动公告

访客留言
[4-8]公司无故安排我到下
[4-7]我62岁找了个小区
[4-4]我单位领导任意调岗
[4-2]我在一个小私企上班
[4-2]请问:我上班路上发
[9-21]工伤评十级伤残数额
[9-20]请问律师:劳动合同
劳动者冒用他人名字签订劳动合同的法律后果



劳动者冒用他人名字签订劳动合同

    的法律后果

 

    劳动者冒用他人名字签订的劳动合同效力可能被判定为无效,而导致劳动合同无效的过错可能主要在于劳动者,除劳动者的利益将受损外,用人单位在某种程度上也会面临损失。

  (1)劳动者冒用他人名字签订劳动合同时,用人单位面临的法律风险

因在建立劳动关系之初未能正确识别劳动者的真实身份,导致用人单位未与实际的劳动者签订劳动合同,会出现用人单位没有为实际劳动者缴纳社会保险的现象,一旦实际劳动者在工作过程中出现工伤、医疗的情况时,会增加用人单位的经济负担以及花费大量的时间来处理这些问题。

  (2)用人单位在劳动合同履行过程中发现了虚假行为且能举证证明的,可以视该劳动者的工作能力及用人单位的需求作不同的处理

如果该劳动者确实工作能力强,用人单位可以考虑与该劳动者协商补签劳动合同事宜,更正相关资料上的信息,降低因更换劳动者而带来的用人成本负担。

如果用人单位的企业文化与这种冒充行为极度抵触,且用人单位的规章制度明确规定了该行为属严重违反公司规章制度的行为,则用人单位可以依据规章制度的约定采取措施,包括但不限于解除与劳动者的劳动关系。

(3)冒用他人名字签订劳动合同发生纠纷,应按实际劳动关系确定劳动合同的主体,劳资双方根据其自身过错承担相应的责任。

   《劳动合同法》第8条规定,用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

    用人单位在发现劳动者冒用他人名义后,应当在合理的时间解除劳动关系,而不能执掌此解除条件,待单位需要时据此解除。用人单位发现且默认劳动者的冒用行为,待事后需要解除但又无恰当理由时再以劳动者造假为由解除劳动合同的,不应得到支持。

 


相关信息:
劳动者冒用他人名字签订劳动合同的法律后果
 
版权所有:上海段和段(济南)律师事务所   单位地址:济南市历下区龙奥北路8号玉兰广场6号楼11层
联系电话:13280001389 传真: Email:13280001389@163.com
浏览次数 管理