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员工过失犯罪有可能被认定工伤

员工过失犯罪,有可能被认定工伤


    根据我国《工伤保险条例》的规定,只有故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀自残等三种情形,

不得认定为工伤或视同工伤。

    也就是说该法律规定把违反社会治安管理、过失犯罪等情形排除在外,因而,这两种情形

可以认定为工伤。

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员工过失犯罪有可能被认定工伤
 
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