山东劳动法律师网
网站首页 我要咨询 工伤赔偿 案例分析 法律顾问 指导案例 咨询留言
学术研究 司法鉴定 律师提醒 法律法规 劳动仲裁 13280001389

滚动公告

访客留言
[4-8]公司无故安排我到下
[4-7]我62岁找了个小区
[4-4]我单位领导任意调岗
[4-2]我在一个小私企上班
[4-2]请问:我上班路上发
[9-21]工伤评十级伤残数额
[9-20]请问律师:劳动合同
用人单位诉股东返还不当得利纠纷案

  用人单位诉股东返还不当得利纠纷案

     

      关键词:【不当得利】 【基础法律关系】 【股权转让】

    一、不当得利的构成要件

  《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定,没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损是的人。不当得利的构成要件为:

   1、一方有财产利益

   2、另一方受有财产损害

   3、一方受益与另一方受损之间有因果关系

   4、得利人取得利益没有合法根据,无法律上原因

   二、基础法律关系在不当得利案件中的作用

   基础法律关系与普通法律关系的区别在于,在法律关系的要素中,哪种法律关系是最为基础、最为重要的一种。例如在民间借贷纠纷中,名为借条实为其他法律关系产生的债权债务,如果当事人提出异议,法院需对基础法律关系进行审理。对于基础法律关系是否存在,应由提出抗辩的当事人承担证明责任。

在给付不当得利类型中,无法律上原因即指欠缺给付目的。给付方往往基于某种过失而发生了支付行为,受益方没有合法根据取得利益。给付不当得利若发生在熟知的主体之间,则要厘清给付行为的背后是否存在基础法律关系,深度剖析法律事实,还原事实真相。所以,在不当得利案件中,是否存在基础法律关系,是解开虚伪面纱的利剑,具有举足轻重的作用。

三、案例分析:用人单位诉股东返还不当得利,被法院依法驳回

用人单位的某股东将股权合法转让给第三人后,依法取得股权转让款。后用人单位以代偿第三人支付该股东股权转让款,以返还不当得利为由诉至法院,向该股东主张返还股权转让款。笔者接受该股东委托后,通过阅卷和调查取证,发现用人单位属恶意诉讼,其提供的证据背后隐藏着基础法律关系—债权债务法律关系。后经庭审,法院认为:第一,用人单位应对不当得利的构成要件事实负证明责任;第二,基于特定基础法律关系而产生的纠纷,当事人必须就其基础法律关系展开诉讼,而不能避开基础法律关系直接提起不当得利诉讼;第三,该股东取得款项有合法根据,非系不当得利;据此,法院依法驳回了用人单位的诉讼请求。

 

  

   

 


相关信息:
用人单位诉股东返还不当得利纠纷案
 
版权所有:山东劳动法律师网   单位地址:济南市经四路269号
联系电话:13280001389 传真: Email:13280001389@163.com
浏览次数 管理